Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

27 июня 2018 года в соответствии с решением Ученого совета Нижегородской духовной семинарии (протокол №3 от 12 июня 2018 года) объявлен конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава.

Дата окончания прием заявлений - 26 августа 2018 года.

Место и дата проведения конкурса - г. Нижний Новгород, ул. Похвалинских съезд, д. 5, на заседании конкурсной комисии по проведению конкурса на замещение должностней научных работников 27 августа 2018 года.

Претендент, работающий в семинарии, должен предоставить:

• Заявление в свободной форме на имя ректора семинарии;
• перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности; количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании; количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент; численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно — квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и др.).

Претендент, не работающий в семинарии, должен предоставить:
• Заявление в свободной форме на имя ректора семинарии;
• копию трудовой книжки и/или документы, подтверждающие общий стаж работы и стаж научно-педагогической работы;
• правку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
• оригинал и копию диплома о высшем образовании;
• оригинал и копию диплома кандидата (доктора) наук (при наличии);
• оригинал и копию аттестата доцента (профессора) (при наличии);
• автобиографию;
• перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности; количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании; количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент; численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно — квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и др.).

Комиссия осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников, руководствуясь следующими критериями:

Трудовой договор заключается сроком на 5 лет.